Coaching
profesionist
Prăpastia performanțelor se află între ceea ce știm și ceea ce facem! Cauzele rezultatelor nesatisfăcătoare nu sunt influențate de câte informații cunoaștem ci de câte informații reușim să punem în practică.
Coaching pentru Antreprenori
Coaching Execuitiv pentru Lideri, CEO, Directori și Manageri
Coaching de echipă pentru performanța angajaților
Shadowing, Feedback & Feedfoward
Coaching pentru Antreprenori
Coaching Execuitiv pentru Lideri, CEO, Directori și Manageri
Coaching de echipă pentru performanța angajaților
Shadowing, Feedback & Feedfoward
Despre coaching-ul profesionist
Coaching-ul este cel mai puternic proces de dezvoltare personală și profesională. Acesta reușește să închidă golul dintre rezultatele actuale și potențialul persoanei implicate în proces.
Prin coaching, nu încerc să învăț pe cineva ceva nou, această abordare este greșit înțeleasă și aplicată de mulți practicanți ai acestei meserii. Coaching nu înseamnă a da sfaturi sau a spune altora ce să facă și nici nu înseamnă a împărtăși experiența sau expertiza coach-ului în domeniul discutat. Există și acest tip de proces, dar este unul cu totul diferit. Prin coaching, lucrez atent cu persoana din fața mea pentru a o ajuta să pătrundă în sinea sa prin adresarea unor întrebări strategice care îi provoacă mintea să descopere răspunsurile pe care le are deja dar care sunt ascunse adânc în subconștient.
Conștientizarea ne oferă și ne dezvoltă o inteligența situațională și emoțională. Nu poți obține un nivel mai mare de conștientizare prin participarea la training-uri sau citind cărți de dezvoltare personală. Potențialul uman este infinit, secretul stă în accesarea resurselor aflate în interiorul fiecăruia, iar acest lucru se poate face cel mai bine prin coaching.
Ați participat vreodată la un training sau un workshop genial, de la care ați plecat energici și motivați, pregătiți să înfruntați lumea și... apoi după câteva zile sau după câteva săptămâni să observați că nimic nu s-a schimbat în rezultatele voastre ? Cred că cu toții am pățit asta la un moment dat. Sistemul de educație folosit pe scară largă este eronat și ineficient. Acesta presupune că avem nevoie de cantități considerabile de informații care să fie turnate în noi pentru a fi mai eficienți, când soluția cea mai bună este exact opusă. Cuvântul educație își are originile în termenul latinesc "educo" care înseamnă a scoate la suprafață sau a elibera din interior, iar exact acest lucru îl face cel mai bine un proces eficient și corect de coaching.
Scopul meu este de a vedea ideile și proiectele persoanei cu care lucrez puse în practică. Obiectivele mele coincid în totalitate cu obiectivele clientului meu. Succesul programului coincide în totalitate cu succesul profesional și personal al persoanei ghidate.
Prin coaching, nu încerc să învăț pe cineva ceva nou, această abordare este greșit înțeleasă și aplicată de mulți practicanți ai acestei meserii. Coaching nu înseamnă a da sfaturi sau a spune altora ce să facă și nici nu înseamnă a împărtăși experiența sau expertiza coach-ului în domeniul discutat. Există și acest tip de proces, dar este unul cu totul diferit. Prin coaching, lucrez atent cu persoana din fața mea pentru a o ajuta să pătrundă în sinea sa prin adresarea unor întrebări strategice care îi provoacă mintea să descopere răspunsurile pe care le are deja dar care sunt ascunse adânc în subconștient.
Conștientizarea ne oferă și ne dezvoltă o inteligența situațională și emoțională. Nu poți obține un nivel mai mare de conștientizare prin participarea la training-uri sau citind cărți de dezvoltare personală. Potențialul uman este infinit, secretul stă în accesarea resurselor aflate în interiorul fiecăruia, iar acest lucru se poate face cel mai bine prin coaching.
Ați participat vreodată la un training sau un workshop genial, de la care ați plecat energici și motivați, pregătiți să înfruntați lumea și... apoi după câteva zile sau după câteva săptămâni să observați că nimic nu s-a schimbat în rezultatele voastre ? Cred că cu toții am pățit asta la un moment dat. Sistemul de educație folosit pe scară largă este eronat și ineficient. Acesta presupune că avem nevoie de cantități considerabile de informații care să fie turnate în noi pentru a fi mai eficienți, când soluția cea mai bună este exact opusă. Cuvântul educație își are originile în termenul latinesc "educo" care înseamnă a scoate la suprafață sau a elibera din interior, iar exact acest lucru îl face cel mai bine un proces eficient și corect de coaching.
Scopul meu este de a vedea ideile și proiectele persoanei cu care lucrez puse în practică. Obiectivele mele coincid în totalitate cu obiectivele clientului meu. Succesul programului coincide în totalitate cu succesul profesional și personal al persoanei ghidate.
Andrei Bob
Coaching pentru Antreprenori
Antreprenoriatul este adeseori o aventură singuratică. Sunt puțini oameni care oferă suport și ajutor necondiționat unui antreprenor, mai ales dacă este la început de drum. Este dificil să găsești pe cineva care să creadă în tine când pornești pe această cale. De cele mai multe ori, fanii vor apărea abia după ce te-ai pus pe picioare și începi să ai rezultate.
În calitate de coach nu îți voi spune niciodată că visul tău este prea mare dar nici nu voi ezita să trag un semnal de alarmă când voi vedea o amenințare iminentă. Voi fi alături de tine pentru a-ți seta, planifica și depășii obiectivele și planurile de viitor.
În calitate de coach nu îți voi spune niciodată că visul tău este prea mare dar nici nu voi ezita să trag un semnal de alarmă când voi vedea o amenințare iminentă. Voi fi alături de tine pentru a-ți seta, planifica și depășii obiectivele și planurile de viitor.
Andrei Bob
Coaching pentru accelerare și creștere
- minim 6 luni
- ședințe săptămânale
- comunicare continuă
Coaching de succes pe termen lung
- minim 12 luni
- cel puțin 2 ședințe pe lună
- planificare strategică
- comunicare continuă
Coaching executiv pentru Lideri, CEO, Directori și Manageri
Liderii au un rol vital in bunul mers al companiilor în care lucrează. Aceștia reprezintă elita angajaților, fiind aleși din rândul celor mai buni oameni interni sau externi.
Provocările unui manager sunt multiple, acesta trebuie să planifice și să realizeze obiectivele curente în timp ce gândește și planifică următorii pași strategici. În foarte multe cazuri, acesta are și o echipă în subordine care îl provoacă să își scoată la lumină cele mai bune abilități de leadership și comunicare.
Programul de coaching pentru lideri vine în completarea suportului primit de la superiorii lor direcți și merge mult mai profund, abordând probleme nespuse și identificând cele mai bune idei și soluții de dezvoltare continuă.
Discuțiile de coaching cu liderii dintr-o companie sunt confidențiale și nu se raportează superiorilor direcți. Rezultatele acestor sesiuni transformaționale se vor vedea în schimbarea atitudinii și în evoluția realizărilor de zi cu zi.
Provocările unui manager sunt multiple, acesta trebuie să planifice și să realizeze obiectivele curente în timp ce gândește și planifică următorii pași strategici. În foarte multe cazuri, acesta are și o echipă în subordine care îl provoacă să își scoată la lumină cele mai bune abilități de leadership și comunicare.
Programul de coaching pentru lideri vine în completarea suportului primit de la superiorii lor direcți și merge mult mai profund, abordând probleme nespuse și identificând cele mai bune idei și soluții de dezvoltare continuă.
Discuțiile de coaching cu liderii dintr-o companie sunt confidențiale și nu se raportează superiorilor direcți. Rezultatele acestor sesiuni transformaționale se vor vedea în schimbarea atitudinii și în evoluția realizărilor de zi cu zi.
Andrei Bob
Coaching pentru performanță
- minim 6 luni
- ședințe săptămânale
- shadowing
- comunicare continuă
Coaching de succes pe termen lung
- minim 12 luni
- ședințe săptămânale
- shadowing
- planificare strategică
- comunicare continuă
Coaching individual pentru performanța angajaților
Resursa umană este cea mai importantă resursă a unei companii. Indiferent de nivelul ierarhic la care se află, impactul oamenilor în succesul unei afaceri este vital.
Evident, oamenii trebuie să fie motivați și recompensați pentru a da tot ce au mai bun din ei. Pe lângă beneficiile financiare, care trebuie să fie aliniate cu pregătirea și performanța lor, nevoia de dezvoltare personală și profesională ocupă un loc fruntaș în rândul factorilor de care depinde implicarea și loialitatea oamenilor.
Oportunitatea unui program de coaching individual cu un angajat care are funcție de execuție, poate identifica și analiza profund anumite provocări profesionale și poate debloca extrem de mult potențialul acestora, rezultând astfel în creșterea semnificativă a rezultatelor precum și în îmbunătățirea comportamentului și a relațiilor cu ceilalți colegi.
Detaliile discuțiilor de coaching cu angajații sunt confidențiale, însă problemele ridicate care țin de organizație sau care necesită suportul managementului pot fi comunicate mai departe cu acordul angajatului și cu asigurarea confidențialității acestuia.
Evident, oamenii trebuie să fie motivați și recompensați pentru a da tot ce au mai bun din ei. Pe lângă beneficiile financiare, care trebuie să fie aliniate cu pregătirea și performanța lor, nevoia de dezvoltare personală și profesională ocupă un loc fruntaș în rândul factorilor de care depinde implicarea și loialitatea oamenilor.
Oportunitatea unui program de coaching individual cu un angajat care are funcție de execuție, poate identifica și analiza profund anumite provocări profesionale și poate debloca extrem de mult potențialul acestora, rezultând astfel în creșterea semnificativă a rezultatelor precum și în îmbunătățirea comportamentului și a relațiilor cu ceilalți colegi.
Detaliile discuțiilor de coaching cu angajații sunt confidențiale, însă problemele ridicate care țin de organizație sau care necesită suportul managementului pot fi comunicate mai departe cu acordul angajatului și cu asigurarea confidențialității acestuia.
Andrei Bob
Coaching punctual pentru eficiență
- 1 lună
- 3 - 4 ședințe
- development plan
Coaching pentru performanță
- minim 6 luni
- întâlniri săptămânale
- shadowing
- comunicare continuă
Coaching de succes pe termen lung
- minim 12 luni
- cel puțin 2 ședințe pe lună
- shadowing
- planificare strategică
- comunicare continuă
Coaching de grup pentru performanța echipelor
Succesul unei echipe stă atât în implicarea și dăruirea fiecărui membru cât și în buna funcționare a lor ca și grup unitar. Evident, liderul echipei are un rol crucial în potențarea celor doi factori menționați anterior și poate face diferența dintre o echipă de succes și un grup de oameni care întâmplător lucrează împreună.
Uneori, un pas în spate făcut de către lider și implicarea echipei într-un proces de coaching de grup fără prezența acestuia, poate duce spre unele conștientizări, idei și rezultate deosebite.
Sesiunile de coaching de grup, pe diverse teme prestabilite sau lăsate la liber pe teme alese punctual de membrii echipei, au puterea de a închega echipa și de a îmbunătăți relațiile dintre aceștia. De asemenea, oferă contextul potrivit pentru discutarea unor probleme mai sensibile și pentru stingerea unor conflicte mai mult sau mai puțin evidente.
În calitate de coach și de facilitator al acestor discuții, este rolul meu să provoc participanții cu întrebări tactice și să dirijez discuția spre o concluzie practică. Voi folosi atât întrebări și materiale proprii cât și întrebări ale căror răspunsuri sunt așteptate de către managementul superior.
Uneori, un pas în spate făcut de către lider și implicarea echipei într-un proces de coaching de grup fără prezența acestuia, poate duce spre unele conștientizări, idei și rezultate deosebite.
Sesiunile de coaching de grup, pe diverse teme prestabilite sau lăsate la liber pe teme alese punctual de membrii echipei, au puterea de a închega echipa și de a îmbunătăți relațiile dintre aceștia. De asemenea, oferă contextul potrivit pentru discutarea unor probleme mai sensibile și pentru stingerea unor conflicte mai mult sau mai puțin evidente.
În calitate de coach și de facilitator al acestor discuții, este rolul meu să provoc participanții cu întrebări tactice și să dirijez discuția spre o concluzie practică. Voi folosi atât întrebări și materiale proprii cât și întrebări ale căror răspunsuri sunt așteptate de către managementul superior.
Andrei Bob
Mastermind grup punctual pentru eficiență
- 1 ședință
- Până la 12 participanți
Mastermind grup pentru performanță
- 6 luni
- 12 ședințe
- Până la 12 participanți
Mastermind grup de succes pe termen lung
- 12 luni
- 24 ședințe
- Până la 12 participanți
Tematici pentru sesiunile de coaching de grup
- Metoda Maxwell de Leadership* Dezvoltă liderul din tine 2.0
* Leadershift - Reinventează-te ca lider
* Dezvoltă liderii din jurul tău
* Liderii buni pun întrebări extraordinare
* Leadership de aur (lecții învățate de către John Maxwell pe parcursul vieții sale de lider) - Metoda Maxwell de comunicare și relaționare* Toți comunicam dar putini stabilim și relații
- Metoda Maxwell de dezvoltare personală* Cele 15 legi ale dezvoltării personale
* Uneori câștigi, uneori înveți
* Cum să devii o persoană cu influență
* Dă sens vieții (lecții din povestea de viață și din experiențele lui John Maxwell) - Leadership Game - Joc de echipă marca John Maxwell Team* Leadership game - ediția universală
* Leadership game - ediția dedicată vânzărilor
* Leadership game - ediția dedicată comunicării - Cardurile cu valori personale* Activitate de echipă în care fiecare membru își identifică și își analizează propriile valori personale
